三中全會一線行 | 中核在陜西這家“大廠”，憑啥“大師”頻出？
發(fā)布時間：2024-10-28 信息來源：
黨的二十屆三中全會審議通過了《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》。為推動全會精神貫徹落實，中核集團策劃開展“三中全會一線行”系列采訪報道，用腳步丈量大地，用心感受核工業(yè)在改革春風下的悄然變化，見證一個個改革舉措如何在基層一線生根發(fā)芽、茁壯成長。在這里，我們將分享那些關(guān)于夢想、創(chuàng)新與奮斗的故事，與您一同探索集團公司改革發(fā)展的更多可能。
背靠秦嶺，前有漢江，南望巴山，在夕陽余暉中能眺見朱鹮歸巢——這種被譽為“東方寶石”的鳥兒可是國家一級保護野生動物。進入廠區(qū)的道路兩側(cè)，各色樹木高大筆挺。春天時，廠區(qū)前的大片油菜田成為黃燦燦的花海。如此怡人的生態(tài)環(huán)境，和地處偏僻是一體兩面，到漢中市區(qū)的車程要約一小時。這家“大廠”的人這么調(diào)侃自己：“別的單位可能都在大城市里，我們是在縣里、村里?！闭f起“大廠”，令人下意識想到的可能是一些頭部互聯(lián)網(wǎng)公司。但套用形容大學的那句話，“所謂大廠者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也”——如果將“大廠”之“大”理解為實力雄厚、人才濟濟，在領(lǐng)域內(nèi)有重要影響力乃至服務(wù)“國之大者”，那么作為我國第一座離心法鈾濃縮工廠的中核陜西鈾濃縮有限公司，實打?qū)嵉呐涞蒙线@個“大”字。置身山溝，中核陜鈾的視野卻一點也不封閉，反而一直把“敢為人先”刻在了自己的基因里。這里，先后建立起金曉東大師工作室和溫偉大師工作室2個國家級技能大師工作室，現(xiàn)有全國技術(shù)能手5人、中核集團高技術(shù)技能人才20人、陜西省高技術(shù)技能人才17人，青年創(chuàng)新人才涌現(xiàn)如雨后春筍，成為我國鈾濃縮領(lǐng)域的人才高地和重要孵化器。
“喊破嗓子，不如做出樣子”
1997年2月，中國第一個商用鈾濃縮廠在中核陜鈾建成并投入運行?！白鳛橹袊x心法鈾濃縮工藝的第一家，從一開始就肩負著科研和人才培養(yǎng)的任務(wù)。要維護生產(chǎn)線的安全穩(wěn)定、連續(xù)高效運行，遇到所有的問題都得自己解決，必須得敢為人先。這也為中核陜鈾奠定了為國擔當、自主研發(fā)的基因，通過不斷創(chuàng)新迭代積累下來的人才隊伍和技術(shù)能力一直延續(xù)到現(xiàn)在。”中核陜鈾黨委書記、董事長姜宏說。
在陜鈾無人不知的“金大師”，就是這支人才隊伍中的典型代表。金曉東是中核集團首席技師，被評為全國技術(shù)能手、國務(wù)院政府特殊津貼專家。入職30余年，他從一名技校生成長為鈾濃縮領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，一直扎根在生產(chǎn)一線，不斷對鈾濃縮工業(yè)運行系統(tǒng)進行思考和優(yōu)化?！昂诵募夹g(shù)是買不來的?！睆膶W習、消化到創(chuàng)新，金曉東在鈾濃縮工藝系統(tǒng)中進行了成果實施和轉(zhuǎn)化，他帶領(lǐng)團隊先后承擔30余項科研技改項目，多個項目成功實現(xiàn)工業(yè)轉(zhuǎn)化，被廣泛應(yīng)用于我國鈾濃縮行業(yè)中。金曉東大師工作室主要承擔的任務(wù)是兩個，首先是依托生產(chǎn)線來開展科研項目和技術(shù)攻關(guān)，包括本領(lǐng)域的前沿技術(shù)研究；第二是利用工作室平臺培養(yǎng)年輕人，為企業(yè)乃至行業(yè)培養(yǎng)和輸送技能人才。大批技術(shù)和技能人才已經(jīng)隨之成長起來。例如金曉東口中的“小熊”——2017年畢業(yè)于清華大學，現(xiàn)任中核陜鈾生產(chǎn)運行部副值班主任的熊彤煒，就在2023年榮獲中核集團鈾濃縮供取料大賽冠軍并被授予“全國技術(shù)能手”稱號，2024年又榮獲“陜西省五一勞動獎?wù)隆??！皫煾凳怯小^活’的，只要我們年輕人想學，他就愿意教。傳授經(jīng)驗時毫無保留，對我們就像親人一樣?！毙芡疅樥f。
像這樣的年輕人還有很多，比如堪稱鈾濃縮領(lǐng)域“女黃金人”的賴雪梅，她每天會把學習內(nèi)容在日記本中分條列出，遇到不懂之處，及時向師傅、前輩請教，學懂一條就在日記本上記上一條，“90后”的她工作一年便已經(jīng)能承擔起運行崗位的大部分工作，如今更已成長為中核陜鈾生產(chǎn)運行部值班主任。2018年11月19日，由中核集團自主研發(fā)，具有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的我國新一代鈾濃縮專用設(shè)備大型商用示范工程在中核陜鈾順利通過國家驗收。在參與調(diào)試工作期間，賴雪梅作出了積極貢獻，2021年榮獲“陜西省五一勞動獎?wù)隆保?022年被授予“中核集團技術(shù)能手”榮譽稱號。
黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》提出“加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量，著力培養(yǎng)造就戰(zhàn)略科學家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，著力培養(yǎng)造就卓越工程師、大國工匠、高技能人才，提高各類人才素質(zhì)”“完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機制”。為進一步全面提升人員能力水平，中核陜鈾系統(tǒng)地構(gòu)建了基于崗位的課程體系，課程總數(shù)將近1600門。中核陜鈾人力資源總監(jiān)姜濤說，“這1600門課里將近有五六百門都是‘絕活’，不是光靠理論就能學會，而是要靠實踐。很多老師傅退休前要把‘絕活’通過操作卡、經(jīng)驗單、錄制視頻等方式開發(fā)成課程，把一些寶貴經(jīng)驗傳承下去，實現(xiàn)知識組織化?！贝髱煄降苡惺裁疵卦E？“喊破嗓子，不如做出樣子?！惫ぷ魇矣幸粋€實體空間，但金曉東更多是在開展課題研究、完成攻關(guān)任務(wù)的過程中，在各種場合包括車間一線向工作室成員言傳身教。“其實我開始也是從老一輩人手里學了很多東西，是一個繼承者，現(xiàn)在也開始把這些東西慢慢傳給他們。其實也不是所謂的‘傳’，更多就是我們經(jīng)常在一起聊?！苯饡詵|說，“可能更多傳承的還不僅僅是技術(shù)，甚至主要不是技術(shù)，而是一種精神層面的東西，就是工作習慣和作風，對工作、對事業(yè)的一種態(tài)度?！?/p>
這廠科研氛圍濃
為了在國際市場中擁有更強的競爭力，從中核集團到中國原子能，都在力推核燃料領(lǐng)域的降本增效。中核陜鈾如何面對未來核燃料市場變化及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的機遇和挑戰(zhàn)？“在過往探索積累的基礎(chǔ)上，我們將‘做強主業(yè)，開拓產(chǎn)業(yè)’作為指導公司未來五年從‘十四五’末直到‘十五五’發(fā)展的一個基本方針。”姜宏說。首先重中之重和一切的基礎(chǔ)，還是“做強主業(yè)”，保證生產(chǎn)線的安全穩(wěn)定連續(xù)高效運行，并通過技術(shù)創(chuàng)新來降本增效。這也是上述技能人才一直在做的事。信息化、數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型也是其中重要一環(huán)。
中核陜鈾在信息化方面起步較早。2023年被評為全國“最美職工”的中核陜鈾真空設(shè)備研發(fā)中心首席技師溫偉，就是一個頗具傳奇色彩的例子。1991年，17歲的溫偉被分配到中核陜鈾當空氣分離操作工，但初入廠的他表現(xiàn)“倒數(shù)”，還經(jīng)常挨訓。20世紀90年代末，中核陜鈾為加強自主研發(fā)能力，成立計算機班組，溫偉感到這是個機會。
他在技校學習的是鉗工，從來沒有接受過系統(tǒng)的計算機培訓。“我那時候全靠自學，就是自己拿著大學教材看。”自學的東西沒機會展示，“我就找單位里負責宣傳的同事幫忙，把我寫的計算機代碼貼在進廠大門口的宣傳欄上，領(lǐng)導一來上班就能看見?！本瓦@樣，他通過毛遂自薦成功加入計算機班組。
通過學中干、干中學，溫偉逐漸展露天賦，成長為軟件開發(fā)和硬件維護的雙棲型人才。在一個項目中，他打破國外技術(shù)壟斷，通過數(shù)字化改進將系統(tǒng)巡檢從原先一個半小時縮短至幾秒鐘，大大提高了系統(tǒng)的可靠性及實用性。溫偉技能大師工作室成立后專門開辦學習班，搭建了一個微型孵化平臺。如今，班里20多名學生都已走上專業(yè)和管理崗位，用自己的專業(yè)特長促進行業(yè)發(fā)展。
當前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在開啟新的創(chuàng)新周期。中核陜鈾總經(jīng)理、黨委副書記、董事馬文革介紹道，中核陜鈾把握鈾濃縮領(lǐng)域改革創(chuàng)新示范區(qū)功能定位，持續(xù)開展關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，以數(shù)智化賦能鈾濃縮工廠新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，已入選工信部等五部委“智能制造優(yōu)秀場景”、工信部物聯(lián)網(wǎng)賦能行業(yè)發(fā)展典型案例、首批國家數(shù)字化轉(zhuǎn)型貫標試點企業(yè)等。
走進中核陜鈾輔助工藝控制室，輔助工藝運行人員正站在智能控制監(jiān)控站前觀察空調(diào)設(shè)備與冷卻塔設(shè)備的智能控制情況。自從智能控制系統(tǒng)上線運行后，實現(xiàn)了設(shè)備的自主控制、自動優(yōu)化和自行調(diào)度，提高工藝參數(shù)控制的平穩(wěn)度50%以上，大幅度降低輔助工藝系統(tǒng)的人力資源需求。還有能夠隨時掌握公司用能情況的能源管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了能源業(yè)務(wù)精細化管理與集中管控，將公司的降本節(jié)能落實落地，每年可節(jié)約能源成本支出近百萬元。
中核陜鈾還擁有國內(nèi)唯一的離心鈾濃縮實訓系統(tǒng)，和兩個大師工作室在同一個樓內(nèi)。依托這一系統(tǒng)，中核陜鈾于2021年成立了核工業(yè)學院鈾濃縮分院，填補了鈾濃縮實訓和防人因培訓的空白，并與多所高校和企業(yè)建立合作關(guān)系。分院通過舉辦各類技能競賽和技術(shù)比武，逐步成為具有核行業(yè)特色和地方特色的高水平培訓基地，為我國鈾濃縮行業(yè)持續(xù)培養(yǎng)高技能人才。
“咱們?nèi)剂舷到y(tǒng)值班主任每年的培訓全在這，因為你不能在現(xiàn)場去操作，就像核電一樣要用模擬機操作?！苯獫f。他告訴記者，之前兄弟單位的一位清華畢業(yè)生來參加培訓后說，“在這真能學到東西，而且按這個按鈕我終于有信心了。以前盡管理論上了解設(shè)備功能，但實際操作時總是擔心出現(xiàn)問題。通過模擬機培訓，我現(xiàn)在能夠預判操作后的結(jié)果，不用再感到恐慌?！?/p>
“大廠”怎能沒有“產(chǎn)品經(jīng)理”
伴隨著全面深化改革的推進，新的變化繼續(xù)發(fā)生。為解決主業(yè)單一的問題，中核陜鈾在“做強主業(yè)”的基礎(chǔ)上正在“開拓產(chǎn)業(yè)”，分流一部分人員投入市場開發(fā)，開創(chuàng)新的利潤增長點，為公司創(chuàng)造新的價值，實現(xiàn)“兩條腿走路”。
自1969年建廠以來，中核陜鈾一直地處洋縣，生產(chǎn)生活區(qū)相隔不遠，相對封閉的工作環(huán)境對于潛心鉆研不無好處，但對于企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展也存在制約。
“作為一個老的生產(chǎn)企業(yè)，突然要面對市場，對人員觀念意識、內(nèi)部管理體制機制等帶來各種各樣的挑戰(zhàn)。但是我們必須要走這條路。”姜宏表示，“這種轉(zhuǎn)型既是考核指揮棒的要求，也是中核陜鈾內(nèi)生發(fā)展的需要?！?/p>
不走出去，眼前就是世界；走出去，世界就在眼前。為此，中核陜鈾在2021年設(shè)立了產(chǎn)業(yè)開發(fā)部，其成員大多是年輕骨干。
中核陜鈾產(chǎn)業(yè)開發(fā)部總經(jīng)理周立中表示，開拓產(chǎn)業(yè)不是從0開始，而是基于在主業(yè)上積累的人才和技術(shù)進行拓展，積極塑造產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新優(yōu)勢。目前，中核陜鈾已經(jīng)在機械加工領(lǐng)域形成較強核心競爭力，系列儀表傳感器成功應(yīng)用，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)加快推進，機電工程安裝、系統(tǒng)調(diào)試運維、設(shè)備維檢修等獲得市場認可。
為了適應(yīng)市場開拓的要求，中核陜鈾還采取了一系列改革舉措，包括建立新的考核激勵機制，給予市場開發(fā)人員更多的自主權(quán)，通過加強內(nèi)部交流來增進不同部門間的理解和協(xié)同等。從產(chǎn)業(yè)開發(fā)部負責人的職位命名為“總經(jīng)理”而非“主任”，也體現(xiàn)出其市場導向的角色。對市場開發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展路徑也做出了調(diào)整，例如探索“產(chǎn)品經(jīng)理”培養(yǎng)模式，為年輕員工提供更多的成長空間。
“由于市場開發(fā)人員的工作性質(zhì)不同，需要的工作習慣和思維方式也不同。不去學，不俯下身子去做，這塊不容易做好。”周立中說，“通過這些年輕骨干投入市場開發(fā)，希望不僅能為企業(yè)帶來經(jīng)濟收益，還能鍛煉出一支適應(yīng)市場變化的隊伍?！?/p>
作為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素，科技創(chuàng)新離不開人才支撐，人才的傳承和創(chuàng)新之路是中核陜鈾改革發(fā)展的一個縮影。面對國家需要和市場變化，中核陜鈾始終以其行動詮釋了什么是“敢為人先、科學嚴實、拼搏奉獻、追求卓越”的優(yōu)良傳統(tǒng)。這種主動求變的企業(yè)文化和與時俱進的人才培養(yǎng)機制，讓這個“老廠”“大廠”始終保持著旺盛的生命力，甚至“大師”頻出，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了源源不斷的動能支撐。
“中核陜鈾將深入學習貫徹黨的二十大精神和二十屆三中全會精神，勇當全面深化改革的‘先行者’‘踐行者’，著力破解影響和制約公司高質(zhì)量發(fā)展的障礙，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，持續(xù)提升企業(yè)核心競爭力，向著加快建設(shè)世界一流鈾濃縮企業(yè)目標堅定邁進?！苯瓯硎?。（李春平）
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